Отделение Пенсионного фонда России по Брянской области напоминает, что в связи с введением с 1 января 2020 года электронных трудовых книжек,  до 30 июня включительно всем работодателям Брянщины необходимо письменно, под роспись,  проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и их праве выбора: сохранении бумажной трудовой книжки или формировании сведений о трудовой деятельности в  цифровом формате. А  жителям области до конца этого года необходимо определиться, в каком виде они хотят учитывать свой  трудовой стаж (бумажном или электронном),  и подать работодателю соответствующее заявление.

26  июня  на базе Департамента семьи, социальной и демографической политики Брянской области прошел  6-ой  чемпионат по компьютерному многоборью среди пенсионеров. В этом году впервые, из-за пандемии,  конкурс проводился дистанционно, в  онлайн формате. Для участия в нем на связь вышли 18 представителей  из 13 районов Брянщины.

Организаторами чемпионата выступили  представители Департамента семьи, социальной и демографической политики Брянской области, регионального отделения Союза пенсионеров России при поддержке  Отделения Пенсионного фонда России по Брянской  области. В жюри под руководством председателя региональной организации СПР Нины Демчук собрались  также представители  комплексного центра социального обслуживания населения  и ООО «Консультант +».

Специалисты Отделения Пенсионного фонда России по Брянской области  продолжают ежемесячно  производить сбор и обработку сведений о долгожителях, ветеранах Великой Отечественной войны, отмечающих юбилейные   и круглые даты (начиная с 90-летия). Собранная информация используется для подготовки персональных поздравлений Президента России.

Как мы уже не раз сообщали, в связи с введением в России электронной трудовой книжки, у работодателей появились новые обязанности. Теперь им необходимо, если имели место быть случаи приема на работу, перевода на другую постоянную работу и увольнения, представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности своих работников. Согласно постановлению, работодатель представляет в ПФР данные о приеме и увольнении работников не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.